Le conseil d’administration de Sorbonne Université a voté la mise en place des primes CIA (Complément Indemnitaire Annuel) malgré des motions votées en conseils facultaires de la faculté des lettres et de la faculté des sciences et ingénierie et sans travail sérieux avec les organisations syndicales au sein du CSA (Comité Social d’Administration).
L’enveloppe totale de ces primes pour tous les personnels BIATSS de l’établissement est faible en comparaison d’autres établissements dont l’enveloppe globale est supérieure alors qu’ils ont moins de personnels. En outre, alors qu’il est connu que le nombre de postes vacants est important à Sorbonne Université et donc que beaucoup de services sont en tension, la directive noie le surcroît d’activité au milieu de la manière de servir, de l’investissement personnel, de la réalisation d’objectifs, etc. Parallèlement la prime d’investissement collectif (PIC) pour surcroît d’activité a été supprimée, et pour cause : l’enveloppe qui lui était consacrée a été transférée pour abonder le CIA, ce qui réduit d’autant l’effort réel consacré par l’établissement à la politique indemnitaire de ses personnels administratifs. Et qui, pour 300€ annuels, acceptera de pallier l’absence d’un collègue en plus de ses propres tâches, souvent déjà bien lourdes ?
Extrait de la note de cadrage des dispositifs liés à l’engagement et à l’intéressement du 15/09/2025
De plus, le choix a été fait d’une différenciation du montant de l’enveloppe selon la catégorie de personnels : par exemple pour un coefficient 4, 700 € pour les collègues en catégorie A, 400 € les collègues en catégorie B, et 300 € pour les collègues en catégorie C. Quelle justification de cette différenciation par catégorie quand il s’agit d’une prime liée à l’investissement personnel ?
Sorbonne Autrement propose l’organisation rapide d’une conférence sociale, afin de remettre à plat les régimes de primes, en particulier le Complément Indiciaire Annuel (CIA), et aussi de revoir les IFSE (Indemnités de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) – l’équipe sortante, avec une révision in extremis de certains IFSE, a oublié de très nombreux métiers en tension et avec des technicités qui ne sont pas reconnues. Sorbonne Autrement propose également le rétablissement de la PIC (Prime d’Investissement Collectif) pour surcroît d’activité, supprimée lors de l’instauration du CIA par l’équipe sortante avec une forte baisse de rémunération pour les personnels reprenant les tâches d’un collègue absent.